În zona Silicon Valley, programul clasic de la 9:00 la 17:00, de luni până vineri, este considerat tot mai învechit. Majoritatea profesioniștilor adoptă modelul „996” – de la 9:00 la 21:00, șase zile pe săptămână – în vederea accelerării parcursului profesional, conform rapoartelor publicației Entrepreneur.
Conform unui articol al The New York Times, personalul din Silicon Valley se confruntă cu un program intens; anumite companii interoghează candidații dacă acceptă să desfășoare 72 de ore de muncă pe săptămână, iar altele includ explicit cerința unui program extins în anunțurile de recrutare. Pentru detalii despre angajatorii din Silicon Valley, consultaţi secţiunea dedicată.
Un exemplu recent îl reprezintă firma de comerț cu inteligență artificială Rilla, care a difuzat un anunț de recrutare solicitând un inginer software capabil să dedice în jur de 70 de ore săptămânal, alături de unele dintre cele mai dinamice talente din New York. Remuneraţia estimată pentru această poziţie se situează între 200 000 și 300 000 de dolari anual. Descoperiţi şi alte locuri de muncă în AI pe site‑ul nostru.
În luna august, startup‑ul de inteligență artificială Cognition a impus noilor colaboratori un program de 80 de ore pe săptămână, conform unui e‑mail surprins de presă. „Nu susţinem conceptul de echilibru între viaţa profesională şi cea personală”, a afirmat Scott Wu, directorul executiv al Cognition, în mesajul adresat echipei.
Deşi The New York Times subliniază că dovezile privind fenomenul 996 rămân în mare parte anecdote, există un indicator concret: utilizarea cardurilor de credit corporative. La începutul lunii curente, firma fintech Ramp a constatat că angajaţii din San Francisco au făcut achiziţii alimentare şi alte cumpărături cu cardurile de companie mult mai frecvent în zilele de sâmbătă, conform datelor din primele şase luni ale anului comparativ cu perioadele anterioare.
Mai mult, conform istoricului Margaret O’Mara de la Universitatea Washington, mentalitatea de a prelungi programul de lucru în Silicon Valley este prezentă în sectorul tech de mai multe decenii, dată încă din anii 1960, când concurenţa dintre producătorii de semiconductori era acută. Citiţi mai multe despre istoricul Silicon Valley.
O’Mara a susţinut în interviul acordat NYT că modelul 996 ar putea deveni tot mai răspândit, având în vedere incertitudinea profesională resimţită de specialiştii în tehnologie – din 2022, peste 400 000 de posturi au fost eliminate din sectorul IT. În acest an, mari jucători precum Intel, Microsoft şi Meta au anunţat reduceri colective însumând zeci de mii de angajaţi. Pentru informaţii suplimentare despre restructurările în sectorul tech, accesaţi paginile noastre de specialitate.
Programul extins poate reprezenta, de asemenea, o strategie pentru a menţine competitivitatea faţă de rivalii externi. Fostul director executiv al Google, Eric Schmidt, a abordat adoptarea culturii 996 în China într-un episod recent al podcastului „All‑In”.
„Nu uitaţi, suntem în competiţie cu chinezii”, a spus Schmidt. „Echilibrul dintre viaţa profesională şi cea personală în China constă în 996… Apropo, chinezii au clarificat că acest lucru este ilegal. Cu toate acestea, toţi o fac.”
Un alt lider de la Google, co‑fondatorul Sergey Brin, a transmis o comunicare internă, publicată la începutul acestui an, în care a solicitat tuturor angajaţilor să desfăşoare 60 de ore de lucru săptămânal, exclusiv în birou. Brin, responsabil de iniţiativele Google în inteligenţa artificială, a subliniat că o săptămână de 60 de ore reprezintă „punctul optim al productivităţii”.
