Ministrul Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului, Radu-Dinel Miruță, a gravatat atenția asupra potențialului nevalorificat al multor angajați în cadrul ministerului său, într-un interviu recent acordat Agerpres. Acesta a precizat că multe talente au fost puse în umbră, într-un interviu ce va fi difuzat pe fluxul Economic.
„Provocarea mea constă în a identifica și valorifica resursele umane existente în cadrul ministerului. Nu este fezabil să aduc 700 de noi angajați care să înlocuiască actuala echipă. Consider că mulți dintre acești oameni se fac remarcabili, dar nu au fost valorificați corespunzător. Sunt multe talente care au fost puse deoparte pentru a face loc altora, poate mai puțin calificați. Chiar dacă nu pot identifica fiecare talent imediat, este responsabilitatea mea ca manager să optimizez lucrurile date. Îmi doresc să colaborez cu actualele resurse umane și să îi promovez pe cei care își fac datoria”, a menționat Miruță.
Ministrul a adăugat că are în echipă doar patru consilieri, deși are peste 700 de angajați la minister și aproximativ 32.000 de angajați, inclusiv în companiile subordonate. „Nu pot forma o echipă paralelă pentru gestionarea ministerului cu doar patru colegi, nici nu este acesta obiectivul meu. Necesitatea de a colabora cu actuala echipă este imperativă. Intenția mea este să am interacțiuni constante cu ei, în funcție de nivelul meu de înțelegere. Este o chestiune de instinct, să decid cu cine pot lucra mai eficient și cum pot îmbunătăți situația actuală”, a afirmat în continuare Miruță.
Surprinzător este faptul că, deși titulatura ministerului include „Digitalizare”, aceasta nu are nici măcar un sistem electronic de înregistrare la secretariat. „Este inadmisibil să nu avem un sistem electronic de înregistrare sau un management al documentelor care suportă încărcarea și alte funcțiuni, mai ales când ne numim Ministerul Digitalizării!”, a conchis Miruță.
