Proiectul de amendament la Legea salarizării unificate în sectorul bugetar prevede eliminarea a 87 de sporuri din totalul de 151, ceea ce echivalează cu o reducere de aproape 57 % și a anunțat luni ministrul interimar al Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Dragoș Pîslaru, în cadrul unei conferințe de presă.
„Problema cetățenilor nu privește doar cuantumul veniturilor nete. Principala dificultate a sistemului actual constă în lipsa echității, deoarece oamenii compară salariul primit cu cel al altor colegi – fie că desfășoară aceeași activitate, fie că beneficiază de elemente salariale nejustificate din punct de vedere legal. Un aspect esențial, pe care îl considerăm cea mai importantă veste, este că intervenția directă asupra salariului de bază era limitată de necesitatea modificării Legii 153/2017. În același timp, zona sporurilor a devenit un fel de sport național în administrația românească, ajungând să existe 151 de tipuri de sporuri – un număr pe care l-am enumerat din nou în weekend. În prezent, sectorul salarizării publice are 151 de sporuri, iar prin acest proiect intenționăm să le reducem la 87, adică cu aproape 57 %.” a subliniat Pîslaru.
„Salariul de bază trebuie să crească într-un mod predictibil, iar sporurile ar trebui să rămână limitate la un procent maxim de 20 % pe ordonatorul principal de credite. Elementul central al remunerației trebuie să fie salariul lunar de bază. De asemenea, actualul sistem nu corelează remunerația cu performanța reală a angajatului; primele de excelență au fost pure discreții, fără un cadru stabilit. În consecință, nu există în prezent un sistem de recompensare pe bază de performanță. Propunem introducerea unui mecanism de bonificare între 10 și 20 % din salariul de bază, aplicabil pentru maximum 30 % dintre angajați, cu un plafon de 4 % din totalul bugetului salarial în primul an.” a explicat ministrul interimar.
Dragoș Pîslaru a accentuat că legislația curentă privind salarizarea în sectorul public nu va putea fi modificată pe o perioadă de cinci ani, având în vedere că legea-cadru actuală (Legea 153/2017) a fost alterată sau completată de 43 de acte normative de la adoptarea sa până în octombrie 2022.
„Între iulie 2017, când a fost promulgată Legea 153, și octombrie 2022, aceasta a suferit modificări directe sau indirecte prin 43 de acte normative, inclusiv două decrete prezidențiale și două decrete ale Curții Constituționale. Ce înseamnă acest lucru? În proiectul pe care îl prezentăm – și în discuția despre sustenabilitate – este specificat clar că această reglementare trebuie să rămână neschimbată pe parcursul celor cinci ani, conform acordului politic cu partidele. Având în vedere că este un pilon al PNRR, există un obiectiv de reversibilitate. Stabilitatea legislativă în domeniul salarizării este esențială pe termen lung, nu în fiecare an.” a adăugat șeful direcției.
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a lansat luni după-amiaza, în dezbatere publică, proiectul Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, incluzând grilele de salarizare și calendarul de implementare.
Următorul pas constă în transmiterea proiectului către Parlament pentru inițierea procedurii legislative.
